Personnalité et emploi : à vos couleurs

Par : Manon Monette
Editeur : L'Action

London- L’Association canadienne-française de l’Ontario (ACFO) est sensibilisée au fait que le succès d’une recherche d’emploi passe par une meilleure connaissance de soi. Dans un atelier intitulé «Les dimensions de la personnalité», les chercheurs d’emploi explorent les facettes cachées de leur monde intérieur en les analysant à partir de quatre couleurs (doré, orangé, bleu et vert) associées à des types différents de personnalités.
Selon Katty Abran, conseillère bilingue en emploi et animatrice de l’atelier, cet outil consiste en une version canadienne d’un test basé sur les théories de Carl Jung. Il s’agit d’une façon d’apprendre à mieux se connaître à partir de quatre volets : la communication, le travail, les relations interpersonnelles et les valeurs.
Dans le cadre d’une démarche d’emploi, seuls les deux premiers volets sont abordés : la communication et le travail. L’animatrice explique qu’il faudrait avoir un atelier de six heures si les participants voulaient se pencher sur tous les volets. L’atelier offert gratuitement par l’ACFO dure trois heures.
Dans un premier temps, les participants à l’atelier se prêtent à des tests visuels et écrits (de type choix multiples). Ensuite, ils réalisent la compilation des résultats qui révéleront leur type de personnalité.
Lorsque le climat du groupe s’y prête, Mme Abran invite les gens à prendre part à des activités d’équipe, ce qui permet de mieux comprendre les autres types de personnalité. D’après ses observations, un milieu de travail où les gens se connaissent eux-mêmes est profitable. Cet atelier est fait pour «mieux reconnaître la diversité et de la respecter», souligne-t-elle.
L’atelier «Les dimensions de la personnalité» est offert par l’ACFO environ toutes les huit semaines, selon la demande. Cet outil important et obligatoire pour la recherche d’emploi, comme l’affirme Mme Abran, permet aux participants de mieux se connaître et par le fait même, de mieux promouvoir leurs capacités auprès d’un éventuel employeur.
En effet, la personne reçue en entrevue doit apprendre à s’adresser différemment à l’employeur selon qu’il s’agit d’un vert ou d’un doré, c’est-à-dire d’une personnalité particulièrement curieuse ou organisée (bleu : l’authentique; orangé : l’énergique).

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