Ras-le-bol collectif Les employés d'Atlantic Yarn sont en grève illégale

Louise Décary

Le jeudi 29 avril à 15h00, les employés de l'usine Atlantic Yarn d'Atholville ont déclenché une grève illégale. L'avant veille, ils manifestaient devant l'usine et demandaient le règlement de quatre problèmes majeurs.

Si l'employeur persiste à ne pas vouloir régler ces problèmes, les employés demanderont au gouvernement l'établissement d'une commission industrielle d'enquête puisque des fonds publics ont été investis dans l'usine d'Atholville. Mais, les choses ont dégénéré. En effet, lors de la manifestation de mardi dernier quatre employés d'Atlantic Yarn, membres de l'exécutif syndicale remettaient à M .René Cloutier, directeur d'usine, une lettre énumérant les problèmes à régler. Deux jours plus tard, aucune nouvelle. Ignorer du système patronal, ils ont déclenché une grève illégale.

Les quatre problèmes
Problèmes de respect, de paie, de temps supplémentaire et de sous-contractant sont la source du conflit. Le représentant syndicale, Richard Tremblay a expliqué les problèmes : «Ça fait longtemps que ça dure. Premièrement, il y a un problème au niveau du respect envers les employés. Depuis 6 à 7 mois, au-dessus de cent mesures disciplinaires ont été données. C'est-à-dire, que si ce que tu fais, n'est pas correct, on te suspend. Pas de discussion, rien. On applique la loi du plus fort. Deuxième chose, l'usine fonctionne avec un système de punch clock. Si un employé fait un erreur de poinçon, s'il est en retard, s'il oublie de poinçconner ou si la machine est brisée, lorsqu'il reçoit sa paie, il est déduit. Tout dépendamment quand il avait poinçonné, il peut manquer de 24 à 36 heures sur son chèque.»

Il a ajouté, que ce problème avait été soulevé auprès de l'employeur il y a deux semaines et qu'une solution avait d'ailleurs été trouvée. Un système de petite caisse avec chéquier aurait permis à l'employé de recevoir l'argent manquant s'il constatait une erreur sur sa paie. «On trouvait que c'était une solution satisfaisante. Au moins tu pouvais avoir ton argent. Mais après cette entente, des problèmes sont survenus. Cela n'a pas de sens, quand il te manque 24 heures sur ta paie et que tu ne peux avoir ton argent. Ces gens là ont besoin de faire une épicerie» a lancé M .Tremblay.

Autre problème, deux semaines avant les Fêtes, la compagnie annonçait une mise à pieds majeure, faute de commande. «Deux semaines avant Noël! C'est grave! Mais à l'intérieur de l'usine des sous-contracteurs empaquetaient et dépaquetaient des boîtes quand des employés permanents étaient mis à pieds. On veut que ça se corrige des situations comme ça» a-t-il dit.

Depuis l'ouverture de l'usine en 1998, plus de 820 employés ont été embauchés, 180 y travaillent actuellement. Selon M.Tremblay, 820 vs 180, si ont exclu les fins de semaines et les congés, c'est pratiquement un employé au deux jours qui soit : quitte son emploi, ne fait pas l'affaire du patron ou encore tombe malade. «C'est immense comme problématique» a-t-il ajouté.



Topo - Info
Le Canada double son aide à la lutte contre le sida

Webfin - Finances
Magna International augmente son bénéfice net au premier trimestre

Chrono - Sports
Alexandre Picard classé au 3e rang des espoirs nord américains

Tempo - Showbiz
Bono, un cadeau du ciel pour Paul Martin

Art de vivre
Passion Moyen Âge

Maison Passion
15 travaux printaniers au jardin

Cotes boursières
Recherche de cotes et de symboles

Editeur : L'Aviron