La famille d’Ernest Gobeil est impliquée dans la Caisse de Beaumont depuis sa fondation en 1946. Ainsi, M. Ernest a été l’un des fondateurs, son fils Marcellin (à l’extrême gauche) a été président du Conseil d’administration pendant trois mandats et son petit-fils Marc (à l’extrême droite) est membre du Conseil d’administration actuel. Ils posent en compagnie de Reuben Hickman, Président du C.A. actuel et de Camille Bérubé, Directeur général.

La Caisse de Beaumont célèbre son 60e anniversaire

Par : Pierre Brault
Editeur : Le Franco

Près de 200 convives, dont plusieurs invités spéciaux, anciens présidents et anciens membres du Conseil d’administration, ont célébré le 60e anniversaire de fondation de la Caisse de Beaumont samedi soir dernier à la salle du Club de Beaumont à l’occasion d’un banquet, de l’assemblée générale annuelle et d’une danse.

La Caisse de Beaumont offre à ses membres/propriétaires des services financiers professionnels et de qualité pour des bénéfices économiques et communautaires, à l’aide d’une organisation financière coopérative et bilingue tout en maintenant une opération viable. Voilà comment s’est transformée la vision les fondateurs de la Caisse depuis sa fondation.

On sentait une fierté chez les membres du Conseil d’administration et du personnel à célébrer un tel événement assez spécial pour la seule institution financière coopérative officiellement bilingue de la région. En fait, la Caisse de Beaumont est l’une des dernières caisses bilingues et l’une des trois ou quatre caisses encore indépendantes en Alberta, les autres ayant été fusionnées à de grands réseaux de caisses comme Capital City Savings and Credit Union à Edmonton.

La naissance
C’est en 1946, qu’à l’initiative du Père J.E. Lapointe, alors curé de la paroisse St-Vital, les visionnaires Bérubé, Gobeil, Goudreau, Hérard, Lavigne et Magnan ont eu l’idée de fonder la Caisse populaire St-Vital de Beaumont Savings and Credit Union Ltd. Ils ont ensuite transmis cette vision à une longue liste de bénévoles, présidents et membres du conseil d’administration, d’employés, gérants de caisse, préposés aux prêts et caissières, qui se sont assurés que les résidents de Beaumont et des environs aient accès à des services financiers qui leur appartenaient et qu’ils contrôlaient complètement.

Un succès financier
Forte de ses 6 600 membres/propriétaires, la Caisse a atteint, pour l’année fiscale 2005, un actif total sans précédent de 121,7 millions, ce qui représente une augmentation de 9,5 % par rapport à 2004. À son 50e anniversaire, la Caisse avait un actif de 35,9 millions (année fiscale 1995), ce qui démontre bien l’attachement et l’enthousiasme des membres pour le succès de leur caisse.

Les dépôts des membres ont augmenté de 8,67 % passant de 106 à 115,2 millions de dollars. Les prêts aux membres ont aussi augmenté de 9,01 % après avoir pris en considération les provisions pour prêts douteux qui représentent maintenant 0,89 % des prêts à la fin d’année. Le conseil d’administration a jugé prudent d’augmenter ces provisions pour faire face à un plus grand défi de collection causé par l’augmentation des faillites personnelles.

Grâce à l’activité économique florissante de la région et le fait que la ville de Beaumont accueille de nouveaux résidents et développe de nouveaux quartiers résidentiels, qu’elle est à proximité du grand parc industriel de Leduc, de l’aéroport international d’Edmonton et de l’autoroute Queen Elizabeth II, qui est un axe de transport routier important entre Edmonton, Red Deer et Calgary, on constate aussi une augmentation substantielle des prêts commerciaux de 44,4 % et des hypothèques résidentielles de 14,5 %.

Le président du Conseil d’administration, M. Reuben Hickman, était heureux d’annoncer pendant l’AGA que le revenu net, après les provisions pour prêts douteux, les taxes et la distribution de la participation aux bénéfices, a augmenté de 47 % par rapport à 2004.

«En 2005, la distribution des profits incluant les dividendes sur les actions ordinaires a plus que doublé par rapport à 2004», a-t-il mentionné. « Plus de 211 000 $ ont été directement déposés dans les comptes des membres à la fin de l’année fiscale, l’automne dernier. Le Conseil d’administration a déclaré un dividende sur actions ordinaires de 4,3 % ou la moyenne du taux préférentiel pour l’année. Le Conseil d’administration propose aussi de continuer cette pratique en 2006 », continuait-il. D’ailleurs, les dirigeants de la Caisse incitent les membres à investir dans les actions ordinaires de la Caisse considérant que «les actions ordinaires, c’est tout simplement logique!»

Une force motrice
Pour sa part, le directeur général, M. Camille Bérubé, a souligné que l’engagement et le dévouement du personnel continuent d’être la force motrice du succès de la Caisse. Il y a présentement 32 employés et un planificateur financier contractuel qui se dévouent à servir les membres de façon professionnelle et à faire une différence dans la collectivité. Il faut dire ici que le Conseil d’administration, la direction et le personnel de la Caisse s’impliquent dans la communauté lors de divers événements communautaires notamment lors de la parade annuelle Country Daze Parade, dans la commandite d’uniformes pour le baseball mineur et le programme D.A.R.E. de la GRC à qui la Caisse remet chaque année un chèque substantiel.

«Nous célébrons aussi, cette année, le 25e anniversaire d’entrée en service de notre comptable, Monique Carrière, qui est en poste à la Caisse de Beaumont depuis octobre 1980» a souligné M. Bérubé. D’ailleurs, ce dernier célébrera, en mai prochain, ses 25 ans de service à la Caisse de Beaumont comme directeur général.

Et comme le veut la coutume, il a aussi profité de l’occasion pour reconnaître les années de services de quelques employés en leur remettant un cadeau-souvenir. Soulignons ici que le personnel de la Caisse est assez stable malgré le fait qu’il est difficile de trouver des employés compétents et bilingues dans le domaine des services bancaires et que la satisfaction professionnelle des employés y est pour quelque chose.

Environnement de travail
En mars 2005, la Caisse a procédé à une évaluation de l’environnement de travail en collaboration avec la firme Xennex d’Edmonton. La majorité (94 %) des employés a participé à cette évaluation. « Selon les résultats de l’étude, la Caisse de Beaumont a créé un environnement positif et productif pour son personnel », a mentionné avec fierté, Camille Bérubé. Et il ajoutait, «la perception des employés de leur environnement de travail se lie favorablement à leurs attentes, c’est pourquoi, le Conseil d’administration et la direction peuvent être fiers du moral et de la satisfaction professionnelle du personnel de la Caisse.»

Que réserve l’avenir?
M. Hickman a mentionné à l’auditoire que lors de la session de planification stratégique du printemps dernier, le Conseil d’administration a établi les objectifs de la Caisse pour les 5 prochaines années. «Le plan est agressif, a-t-il dit, et le Conseil a reconfirmé son désir de demeurer une organisation autonome pourvu que nous puissions continuer d’offrir les services à nos membres à un prix compétitif. De plus, nos résultats financiers doivent donner un taux de rendement raisonnable à nos investisseurs. Profits et croissance doivent être atteints pour rencontrer les objectifs d’équité choisis. »

Il a aussi insisté sur l’importance du développement de la formation pour les employés, l’établissement d’une équipe solide et la planification de la relève comme étant très hauts sur la liste des priorités. Il a aussi parlé de l’amélioration du système informatique qui devra se faire en 2007 ou 2008 et de la mise sur pied d’un comité pour développer un plan d’améliorations à l’édifice actuel qui répondra aux plans de croissance de l’entreprise.

Pour terminer, cette année, les membres/propriétaires utilisaient pour la première fois une nouvelle façon de voter dite universelle pour les nouveaux directeurs du Conseil d’administration qui vont remplacer Barbara Willis, Warren Stevenson et Pierre Daigneault dont le mandat se terminait à l’assemblée annuelle. Les membres pouvaient voter en tout temps du 20 février au 4 mars à la Caisse et à l’AGA de 17h30 à 19h30. Les candidats pour combler les trois postes étaient Diane Donovan, Roy Eckert, Ray Hornbacher et Justin Lavigne. Les élus pour un mandat de trois ans sont : Diane Donovan, Roy Eckert et Justin Lavigne.

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