Huberte Gautreau, présidente de la Coalition pour l’équité salariale, est déterminée.  « Parfois pour faire bouger les choses, une bonne campagne publicitaire fonctionne.  Dans notre cas, ça prend une loi », lance-t-elle lors de la conférence de presse de ce mardi 9 octobre.

À travail égal, salaire égal : La Coalition pour l’équité salariale présente sa mission, son logo et ses intentions

Editeur : Le Moniteur Acadien

MONCTON – La Coalition pour l’équité salariale a dévoilé ses prochaines activités lors d’une conférence de presse tenue à la Place du Canada ce mardi 9 octobre, tout en présentant son nouveau logo et son site Internet, à l’occasion du mois de l’histoire des femmes.
   
C’est ainsi qu’un an après la Marche mondiale des femmes, la Coalition continue à sensibiliser la population à l’injustice de l’écart salarial entre les hommes et les femmes de la province. 
  
Grosso modo, la présidente de la Coalition, Huberte Gautreau, a décrit l’équité salariale comme étant le fait de recevoir un salaire égal à l’homme pour l’accomplissement d’une tâche égale ou comparable.
  
Les chiffres avancés par la coalition démontrent qu’au Nouveau-Brunswick, l’écart salarial horaire entre hommes et femmes est de 2,70 $ représentant ainsi un manque à gagner de 20% pour les femmes.  Tandis que 10% de cet écart est expliqué par la différence de niveau de scolarité, les congés parentaux, la durée de l’expérience de travail ainsi que quelques autres facteurs, l’autre 10% s’explique par la différence des sexes.  C’est du moins ce qu’a avancé la vice-présidente de la Coalition, Wendy Robbins.  « C’est du sexisme dans son essence même, il n’y a aucune bonne excuse pour ce manque à ga-
gner et c’est ce que les femmes doivent savoir », indique Mme Robbins.
 
Les membres de la Coalition sont d’avis que leurs efforts faciliteront l’accès à l’information concernant l’équité sala-
riale et la participation à ce projet pour un avenir plus équitable.  La Coalition est donc un regroupement d’organisme et de personnes du Nouveau-Brunswick qui demande que le gouvernement provincial légifère afin d’assu-
rer l’équité salariale dans tous les secteurs d’activité.
  
La Coalition désire donc obtenir un engagement du gouvernement provincial pour que la loi actuelle sur l’équité sala-riale soit étendue à l’ensemble de la fonction publique.  De plus, elle tient à s’assurer que la législation sur l’équité sala-riale s’applique aux employeurs du secteur privé.
  
Les six comités régionaux formant la Coalition veulent organiser des « rencontre de cuisine ».  
Mme Gautreau explique que ces rencontres sont organisées entre amies et collègues de travail pour  parler de l’équité salariale et faire réaliser aux femmes qu’il est possible d’obtenir l’équité salariale.  « Nous avons même des députés provinciaux qui ont signé notre pétition demandant la loi sur l’équité salariale », lance en toute confiance la présidente. 
 
Programmation 2001-2002
Il est clair que les membres de la coalition ne chômeront pas de sitôt.  En fait, le 17 octobre prochain, la population est invitée à un 5 à 7 pour le dévoilement de l’œuvre commémorative de la Marche mondiale des femmes de l’an 2000, à la Place du Canada à Moncton. 
Durant la journée, la Coalition participera à une conférence de presse à Bathurst pour souligner la « Journée de la pauvreté » du Front commun pour la justice sociale, dont l’un des objectifs est l’atteinte de l’équité salariale. 
  
Aussi, la journée du 22 novembre a été proclamée Journée de l’équité salariale.  « Si l’on prend l’exemple des femmes qui travaillent dans des usines de transformation du poisson, on sait qu’elles doivent faire un travail très minutieux durant toute la journée et elles sont moins bien payées que les hommes parce qu’eux doivent utiliser plus de force physique pour lever des charges.  C’est complètement insensé », ajoute Mme Robbins.
  
Puis durant l’hiver, un colloque est prévu le 16 février à l’Université de Moncton.  Présenté en collaboration avec le Barreau canadien et l’École de Droit de l’Université, le thème choisi est :
« Réaliser l’équité salariale : pourquoi et comment?».  Suivra ensuite la Journée internationale de la femme le 8 mars 2002.

Site Internet
Pour en apprendre davantage sur la Coalition, il suffit de se rendre à l’adresse www.equite-equity.com.  Plusieurs informations sont retrouvées sur le site dont la description exhaustive de la Coalition pour l’équité salariale, le jargon de l’équité salariale, les principes d’une législation sur l’équité salariale au Nouveau-Brunswick, les membres de la Coalition, les actions entreprises pour l’équité salariale, etc