Travail-Jeunesse, un nouveau programme pour réintégrer le marché du travail

Par : Sébastien Parchet
Editeur : Le Rempart

Un nouveau projet au sein du département des Ressources humaines et du développement des compétences (RHDC) voit le jour à Windsor. Le promoteur en est le Centre Alpha Mot de Passe en partenariat avec Connexion Emploi, le Collège Boréal ainsi que le Centre de ressources Emploi de Windsor (CREW). Le nouveau-né porte le nom de Travail-Jeunesse. Ce projet est une première en Ontario et Nicole Krapac, directrice du Centre Alpha, est très heureuse de pouvoir le développer dans la région.
À qui s’adresse Travail-Jeunesse ? Aux francophones de 15 à 30 ans qui sont sans travail, ne reçoivent pas d’assurance emploi et ne sont pas aux études. En suivant ce programme de 12 semaines, les personnes inscrites apprendront différentes techniques afin d’obtenir un emploi stable. Cela se fera en plusieurs ateliers de compétences. Les «apprenants» assimileront le vocabulaire qu’il faut utiliser lors d’une entrevue ou d’une discussion formelle et ce, tant en français qu’en anglais. Ils verront aussi que se connaître soi-même est une étape importante dans le choix d’une carrière.
Ces ateliers font partie d’une formation continue qui permettra aux étudiants de planifier leur horaire, de créer un budget. Toujours dans ce cadre, ils suivront des cours de premiers soins et de sécurité au travail au Collège Boréal et recevront un diplôme attestant leur réussite de ces cours.
L’objectif est «d’offrir des ateliers de compétence transférables tant dans la vie professionnelle et que dans celle de tous les jours», ajoute Nicole Krapac. Le but du projet se retrouve dans les jeunes qui suivront le programme, c’est-à-dire que les apprenants pourront se responsabiliser et ainsi découvrir des outils pour avoir un emploi. En plus des 12 semaines en atelier, les étudiants auront un stage en entreprise de 12 à 16 semaines afin d’acquérir une expérience pertinente dans le domaine qu’ils affectionnent.
Connexion-Emploi sera responsable de trouver des stages. «L’agent de projet suivra les stagiaires au cours des semaines afin qu’ils ne ratent pas une merveilleuse occasion de s’intégrer dans le monde du travail», insiste Mme Krapac.
Il est important de souligner que les semaines en atelier sont rémunérées au salaire minimum et les stages sont aussi payés. De plus, si un apprenant se distingue lors de son stage par son assiduité, un bonus de 500 $ lui sera remis. Une belle initiative que ce projet pour intégrer des décrocheurs, immigrants, et autres dans le monde du travail et dans un métier qu’ils aimeront.