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4 décembre 2001

Service de nouvelles de l'APF

L’embauche à court terme est devenue une culture à Ottawa

Yves Lusignan

Ottawa (APF) : Le système actuel de recrutement au sein de la fonction publique fédérale est tellement rigide, onéreux, compliqué et lent, qu’il existe une véritable «culture d’embauchage à court terme» chez les fonctionnaires chargés de combler les postes.

Dans son premier rapport annuel, la vérificatrice générale Sheila Fraser constate que les gestionnaires comblent les postes vacants par des employés occasionnels, afin de contourner un processus trop lourd de recrutement. Selon Mme Fraser, le processus actuel, vieux de 40 ans, est un obstacle au recrutement de candidats qualifiés à la fonction publique.

«En raison des pressions engendrées par la charge de travail, les ministères pourvoient bien souvent les postes vacants qui se présentent en embauchant des employés occasionnels et en procédant à des nominations de courte durée, au lieu d’offrir des emplois d’une durée indéterminée». Des gestionnaires responsables de l’embauche ont aussi révélé leur désir «d’essayer avant d’acheter».

Un sondage spécial mené par la Commission de la fonction publique a révélé qu’il fallait cinq mois en moyenne avant de combler un poste et que le quart des mesures d’embauche prenaient plus de six mois. Une enquête menée par la Commission auprès de 900 fonctionnaires récemment embauchés a aussi révélé que 74 pour cent d’entre eux regrettaient la lenteur avec laquelle les décisions étaient prises en matière d’embauche.

La vérificatrice générale invite les gestionnaires responsables de l’embauche à adopter «une vision à plus long terme» afin de répondre aux besoins de personnel pour aujourd’hui et demain.

Il y a cependant de la lumière au bout du tunnel. Un groupe de travail, sur lequel siège l’ancien vérificateur général Denis Desautels, doit proposer au gouvernement un nouveau mode de gestion des ressources humaines d’ici l’été 2002.

Editeur : Association de la presse francophone